Bando Regione Veneto FSE/FESR dgr 526/2020 – Il Veneto delle donne
ATTIVITÁ FINANZIATE
La Regione del Veneto ha pubblicato un bando a valere sul Fondo Sociale Europeo, con il quale intende favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne in azienda, ponendo particolare attenzione all’ empowerment femminile, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa.
I progetti dovranno avere la finalità di accompagnare le donne occupate, disoccupate e inattive, attraverso la valorizzazione dei percorsi professionali e stimolando la partecipazione nel mercato del lavoro, avvalendosi di nuovi processi di organizzazione e di produzione “intelligenti” (ovvero che tengono conto dei cambiamenti in atto a livello economico, sociale e produttivo) e beneficiando di interventi che consentano l’ibridazione tra competenze tecnico-digitali (lavoro agile) e competenze umanistico-creative che, in un contesto di continua innovazione tecnologica, possano generare valore per il singolo e per la collettività.
CONTENUTI DEL PROGETTO
I progetti devono afferire ad una sola delle seguenti linee progettuali:
Linea 1 – Il FILO
I progetti potranno prevedere interventi destinati a donne disoccupate o inattive con l’obiettivo di favorirne l’inserimento e la permanenza in un mercato del lavoro sempre più digitale e fatto di “lavori ibridi”.
TEMATICHE PRIORITARIE:
– formazione, assistenza e consulenza finalizzata all’inserimento lavorativo e all’autoimpiego-autoimprenditorialità femminile;
– lo scambio di esperienze professionali e la contaminazione intergenerazionale;
– l’ibridazione delle competenze tecnico-digitali e umanistico-creative.
Linea 2 – La TELA
I progetti potranno prevedere interventi destinati a donne occupate, in particolare con finalità di empowerment femminile, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa, per l’acquisizione, l’aggiornamento e l’incremento di competenze tecnico-specialistiche e di competenze trasversali.
TEMATICHE PRIORITARIE:
– i cambiamenti delle organizzazioni, nuovi modelli di lavoro agile e la responsabilità come elemento di valore per la collettività;
– lo scambio di esperienze professionali e la contaminazione intergenerazionale;
– l’ibridazione delle competenze tecnico-digitali e umanistico-creative;
– la digitalizzazione dei processi aziendali.
TIPOLOGIE INTERVENTI/ATTIVITÀ
Ciascun progetto può prevedere:
- attività formativa indoor, in remoto e innovativa/esperienziale, Hackathon, Elevator Camp, laboratori
- attività di accompagnamento individuale e/o di gruppo:
– Voucher per: alta formazione, e-learning, di connessione e conciliazione
– tirocinio, assistenza/consulenza, orientamento e Project Work
– visite di studio/aziendali, interregionali/transnazionali,
– focus group, eventi moltiplicatori, webinar e seminari
A quanto sopra si possono prevedere delle spese a valere sul FESR per l’acquisto, rinnovo, adeguamento di impianti, macchinari, attrezzature; canoni di leasing di beni; spese tecniche per progettazione, direzione lavori, collaudo e certificazione degli impianti, ecc.
Ciascun progetto dovrà essere realizzato garantendo una frequenza di almeno il 70% per ogni partecipante.
PRIORITÀ
Coinvolgimento di partner quali: CCIAA/Comitati per l’Imprenditoria femminile Istituti di Istruzione Secondaria Superiore o Percorsi di Istruzione e Formazione Professionale, Accordi di lavoro agile – Smart Working
TEMPI E SCADENZE
Presentazione domande: 10/06/2020. Valutazione avverrà entro 90 giorni.
Avvio entro 30 giorni e conclusione entro 12 mesi.