JOY – Journey Of Opportunities For Youths And Elders

Il progetto JOY affronta la sfida dell’invecchiamento della popolazione promuovendo un Age Diversity Management partecipativo. L’obiettivo è valorizzare le competenze di tutte le generazioni, indipendentemente dall’età, e creare ambienti di lavoro inclusivi e dinamici.

Attraverso la condivisione di buone pratiche e la promozione di politiche occupazionali innovative, JOY mira a stimolare lo sviluppo economico sostenibile, rafforzare la coesione sociale, aumentare la competitività delle aziende.

Il progetto JOY si rivolge in particolare alle piccole e medie imprese, offrendo strumenti e risorse per valorizzare le competenze di tutte le generazioni.

In relazione alle macro tematiche a cui il progetto JOY fa riferimento (Intergenerazionalità, Transizione Generazionale, Armonizzazione vita lavorativa e vita privata), verranno realizzati seminari, laboratori formativi e coaching di gruppo coerenti con le traiettorie di sviluppo individuate:

• Dialoghi intergenerazionali per approfondire criticità, opportunità, strumenti, strategie e nuovi modelli per far dialogare le diverse generazioni.
• Il benessere individuale e organizzativo per mettere al centro il benessere della persona e supportare l’engagement delle diverse generazioni all’interno delle organizzazioni
• Impatti economici organizzativi e territoriali per approfondire gli impatti nel breve e medio termine delle differenti attese e situazioni generazionali, individuando nuovi percorsi che favoriscano occupazione e sostenibilità per la persona, l’organizzazione e il tessuto territoriale.
• Diversità e Inclusione per approfondire e individuare pratiche strategiche per assumere e trattenere validi lavoratori dai 50 anni in su, valorando su un ambiente di lavoro diversificato per età, incoraggiando una cultura lavorativa produttiva e inclusiva